Как при банкротстве оплачивается больничный лист?

Кто оплачивает больничный при банкротстве работодателя: СФР и первые 3 дня

При временной нетрудоспособности работника в условиях банкротства работодателя действует модель прямых выплат: начиная с 4‑го дня пособие перечисляет СФР (Социальный фонд), а первые 3 дня остаются обязанностью работодателя. Это правило сохраняется на всех стадиях процедуры — от наблюдения до конкурсного производства. Если предприятие не работает, счет арестован или вводится внешний управляющий, обязанность по оплате первых трех дней никуда не исчезает: она относится к разряду выплат, связанных с трудом, и взыскивается как текущая или реестровая в зависимости от даты возникновения.

С 4‑го дня и до закрытия электронного листка пособие назначает и платит СФР напрямую работнику по его банковским реквизитам, независимо от финансового состояния работодателя. Исключения, когда фонд оплачивает с 1‑го дня: производственная травма/профзаболевание, карантин, уход за больным ребенком и иные «неработодательские» случаи.

Электронный больничный формируется в медучреждении автоматически и виден работодателю и СФР по номеру ЭЛН и СНИЛС. Работнику важно своевременно сообщить работодателю номер ЭЛН и проверить корректность личных данных. Если работодатель в процедуре банкротства не передает сведения, у работника остается право обратиться прямо в СФР и предоставить недостающие данные самостоятельно.

На практике это означает: даже если деятельность фактически остановлена, а штат сокращается, основной объем пособия по нетрудоспособности (за период с 4‑го дня) поступит без задержек — напрямую из СФР. Первые три дня взыскиваются с работодателя: при наличии средств — в обычном порядке, при их отсутствии — в рамках дела о банкротстве как текущие выплаты по труду.

Если болезнь началась до введения процедуры и обязательство возникло ранее, задолженность за первые 3 дня включается в реестр требований кредиторов как «зарплатная» очередь; если после — это текущий платеж и он оплачивается вне очереди реестра, в порядке, установленном законом о банкротстве.

Нормативная база: 255‑ФЗ, 127‑ФЗ и система прямых выплат

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определяет закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Он закрепляет: кто платит, как рассчитывается средний заработок, какие сроки и документы нужны. Система прямых выплат означает, что СФР перечисляет деньги работнику напрямую, на основании сведений от работодателя либо самого застрахованного.

Специфику банкротства регулирует закон № 127‑ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Он вводит понятия текущих платежей и реестровых требований, очередность удовлетворения, а также особенности расчетов в наблюдении, внешнем управлении, финансовом оздоровлении и конкурсном производстве. Для случая с больничными ключевое: первые три дня — обязанность работодателя (ст. 183 ТК), а все остальное — страховое обеспечение по 255‑ФЗ, которое выплачивает СФР.

Производственные травмы и профзаболевания урегулированы законом № 125‑ФЗ: пособие по нетрудоспособности в таких случаях оплачивается из средств страхования от несчастных случаев с 1‑го дня в размере 100% среднего заработка. Это не зависит от финансового состояния работодателя и стадии банкротства.

С 2021 года прямые выплаты действуют повсеместно, а с 2023 года функции ФСС и ПФР объединены в СФР. Электронный документооборот упрощает назначение: листок нетрудоспособности оформляется в цифровом виде, а сведения о стаже и заработке подтягиваются из государственных информационных систем. Если данных не хватает, фонд запрашивает их у работодателя, налоговых органов или у самого работника.

Итог: правовой каркас опоры — 255‑ФЗ (страховое пособие), 127‑ФЗ (очередность и статус платежей при банкротстве), 125‑ФЗ (несчастные случаи), ст. 183 ТК (первые 3 дня за счет работодателя). Эти нормы позволяют получить пособие даже при полной остановке деятельности должника.

Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности при банкротстве

Методика расчета не меняется из‑за банкротства: учитываются два календарных года, предшествующих году наступления болезни. Складывается заработок, с которого уплачивались страховые взносы на ВНиМ, но не выше предельной базы по каждому году. Полученный доход делят на установленное количество дней расчетного периода, формируя средний дневной заработок.

Размер дневного пособия зависит от страхового стажа: до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, 8 лет и более — 100% среднего дневного заработка. Для отдельных случаев (производственная травма/профзаболевание) оплачивается 100% с 1‑го дня. Если заработок был низким или отсутствовал, действует гарантия: пособие не может быть меньше суммы, рассчитанной из МРОТ, пропорционально дням болезни и норме рабочего времени с учетом районных коэффициентов.

При работе у нескольких работодателей пособие назначается по каждому месту работы, если работник был застрахован и имел доход у всех страхователей в расчетном периоде. Если нет — можно выбрать одно место для расчета и предоставить сведения о заработке с других мест. В межпроцедурный период банкротства расчетные правила не меняются: СФР применяет те же формулы и ограничения предельной базы.

Отдельные режимы оплаты: при амбулаторном уходе за ребенком первые 10 дней оплачиваются по стажу (60/80/100%), а начиная с 11‑го дня — 50% среднего; в стационаре — по стажу за весь период. При карантине оплачивает СФР с 1‑го дня. Для санаторно‑курортного лечения после стационара по медицинским показаниям пособие назначается на срок, предусмотренный правилами.

Итог формулы: пособие = средний дневной заработок × процент по стажу × число оплачиваемых дней (с учетом особенностей случая), но не выше ограничений и не ниже МРОТ‑минимума.

Оплата первых трех дней: текущие платежи и очередность требований

Первые три дня нетрудоспособности при обычном заболевании оплачивает работодатель (ст. 183 ТК). В банкротстве важна дата возникновения обязательства: если болезнь наступила после принятия судом заявления о признании должника банкротом, обязанность по оплате первых 3 дней относится к текущим платежам; если до — к реестровым требованиям по заработной плате.

Текущие платежи не включаются в реестр требований кредиторов и удовлетворяются вне очереди реестра в порядке, установленном законом № 127‑ФЗ. Это повышает шансы работника получить первые 3 дня быстрее. Реестровые же требования включаются в соответствующую «зарплатную» очередь и погашаются по мере наличия конкурсной массы.

Кто фактически платит? До введения конкурсного производства — должник из оборотных средств под контролем временного/внешнего управляющего; в конкурсном производстве — конкурсный управляющий за счет текущей выручки или денежных средств должника. При отсутствии денег сумма долга по первым трем дням фиксируется и подлежит выплате в установленной очередности. Отдельно отметим: при производственной травме обязанности работодателя по первым трем дням нет — с 1‑го дня платит СФР.

Если первый день больничного относится к периоду до принятия заявления, а дальнейшие — после, возможна «смешанная» ситуация: 1‑3‑й день — реестр (зарплатная очередь), начиная с 4‑го — прямые выплаты СФР. Работнику важно сохранить номер ЭЛН и направить заявление о включении задолженности по «первой тройке» в соответствующий блок (текущие или реестровые) через арбитражного управляющего.

Совет: запросите у управляющего письменное подтверждение квалификации долга по первым трем дням (текущий/реестровый) — это поможет быстрее добиться выплаты и исключит споры об очередности.

Что делать, если работодатель не передал сведения в СФР

Иногда должник в банкротстве не отправляет в СФР сведения для назначения пособия: кадровая служба сокращена, доступ к системам утерян, счета заблокированы. В этом случае работник вправе инициировать назначение самостоятельно: подать заявление и недостающие данные в территориальное отделение СФР, через портал Госуслуг или МФЦ.

К заявлению приложите: номер ЭЛН, паспорт и СНИЛС, реквизиты счета, сведения о стаже и заработке за два календарных года (форма СФР, ранее — 182н) — если их нет в информационных системах, а также документы, подтверждающие обстоятельства случая (акт Н‑1 при травме на производстве, справка о карантине, лист ухода за ребенком).

Параллельно направьте письменное требование арбитражному управляющему о передаче сведений в СФР и об оплате первых трех дней (если они подлежат оплате работодателем). Управляющий обязан обеспечить передачу данных и организовать выплаты в статусе текущих платежей либо включить задолженность в реестр.

Если фонд не получает данные от работодателя, он вправе запросить их у налоговых органов, страхователя и у работника; срок назначения начнет течь с момента поступления достаточного объема сведений. Не затягивайте: действуют предельные сроки обращения за пособием, и промедление может сдвинуть дату выплаты.

Практический лайфхак: загрузите сканы трудового договора, последних расчетных листков и справок о доходах. Это ускорит проверку и позволит фонду назначить пособие без ожидания ответа от должника.

Сроки оформления и перечисления по электронному больничному листу

После оформления ЭЛН медорганизация передает сведения в систему, а работник сообщает номер листка работодателю. У страхователя есть до 5 календарных дней, чтобы направить в СФР реестр сведений для назначения пособия. При банкротстве этот срок сохраняется и исполняется арбитражным (временным/конкурсным) управляющим.

СФР принимает решение в течение 10 календарных дней после получения полного пакета данных и перечисляет деньги в ближайший установленный день выплат. Вся цепочка обычно укладывается в 15 календарных дней с даты поступления сведений в фонд.

Если найдены ошибки или отсутствуют сведения (например, о заработке за прошлые годы), СФР запрашивает уточнение. На период ожидания «таймер» приостанавливается, после поступления данных отсчет возобновляется. Работник может ускорить процесс, предоставив документы напрямую через Госуслуги или в клиентской службе фонда.

Срок обращения за пособием по нетрудоспособности ограничен: заявление нужно подать не позднее 6 месяцев со дня закрытия ЭЛН. Пропуск по уважительным причинам допускает восстановление, но лучше уложиться в срок. Перечисление идет на личный банковский счет работника, указанный в сведениях; если счет меняется, своевременно уведомите фонд, иначе возникнет возврат и дополнительная задержка.

Выплаты по больничному не «зависают» на счетах работодателя и не блокируются его кредиторами: перечисление выполняет напрямую СФР.

Больничный после увольнения из‑за ликвидации: когда и сколько платят

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения по любой причине, в том числе из‑за ликвидации или банкротства работодателя, он сохраняет право на пособие по временной нетрудоспособности. В этом случае оплачивает целиком СФР, поскольку трудовых отношений уже нет, а «первые три дня» за счет работодателя не применяются.

Размер пособия после увольнения — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа, за весь период нетрудоспособности в рамках общих правил и с учетом лимитов предельной базы. Исключения (например, производственная травма) рассматриваются отдельно, если причинно связаны с прежней работой и оформлены актами установленной формы.

Чтобы получить выплату, подайте в СФР номер ЭЛН, паспорт, СНИЛС, банковские реквизиты и документ, подтверждающий факт и дату увольнения (запись в трудовой книжке или сведения о трудовой деятельности). Если вы уже устроились к новому работодателю, пособие назначается по общим правилам через нового страхователя.

Полезно помнить: если увольнение произошло в связи с ликвидацией, право на пособие не зависит от расчетов с прежним работодателем и не может быть поставлено в зависимость от наличия у него долгов. Источником выплаты в полном объеме выступает СФР, и банкротство прежнего работодателя не препятствует назначению.

При пропуске 30‑дневного срока право на «послеувольнительный» больничный теряется, но остальные виды страхового обеспечения возможны при наличии нового места работы и уплаты взносов.

Нюансы при наблюдении, внешнем управлении и конкурсном производстве

Процедуры банкротства по‑разному распределяют полномочия, но права работников на больничные неизменны. В наблюдении должник продолжает деятельность под контролем временного управляющего; сведения в СФР передает сам работодатель, а при его «неплатежеспособности» управляющий организует исполнение обязанностей по труду.

Во внешнем управлении руководитель заменяется внешним управляющим, который обязан обеспечить передачу реестров сведений в СФР и оплату первых трех дней как текущих платежей. В конкурсном производстве этим занимается конкурсный управляющий: он учитывает текущие долги по «первой тройке» и выплачивает их в порядке очередности текущих платежей, а также формирует реестр «зарплатных» требований за периоды до введения процедуры.

На всех стадиях с 4‑го дня платит СФР; первые 3 дня — за счет должника (кроме случаев, когда закон возлагает оплату на фонд с 1‑го дня — травма, карантин, уход за ребенком). Для работника ключевое — оперативно сообщить номер ЭЛН, подтвердить банковские реквизиты и при необходимости направить сведения о заработке в фонд самостоятельно.

Если деятельность приостановлена, управляющий вправе привлекать бухгалтерию по договору или передавать функции операторам ЭДО, чтобы не блокировать социальные выплаты. Работник может контролировать статус в личном кабинете на Госуслугах или в клиентской службе фонда. Споры о квалификации платежей (текущий/реестр) решаются в рамках дела о банкротстве, но это не влияет на перечисления из СФР за периоды с 4‑го дня.

Практика: чем раньше управляющий подтверждает реестры сведений в СФР, тем быстрее назначаются выплаты. Задержки по «первой тройке» стоит фиксировать письменно и заявлять как текущую задолженность.

Если банкрот ИП‑работодатель: порядок получения пособия сотрудником

Сотрудники ИП застрахованы на общих основаниях, поэтому правила прямых выплат одинаковы: с 4‑го дня пособие перечисляет СФР, первые 3 дня — за счет ИП. При введении процедуры банкротства в отношении предпринимателя текущие выплаты по больничным за первые три дня подлежат исполнению управляющим, а задолженность за периоды до процедуры включается в реестр «зарплатных» требований.

Даже если ИП прекратил деятельность, это не лишает работников права на выплату из СФР за основной период больничного. Важно своевременно подать номер ЭЛН, реквизиты и сведения о заработке за два календарных года. При отсутствии бухгалтерии у ИП фонд может запросить данные из налоговых органов и ПФР‑части сведений о стаже.

Если ИП не передает сведения, работник обращается в территориальный орган СФР напрямую. Параллельно управляющему направляется требование об оплате первых трех дней и передаче недостающих данных. В случае производственной травмы пособие оплачивает СФР с 1‑го дня в размере 100% среднего заработка, независимо от статуса процедуры банкротства.

Дополнительно: если сотрудник работал у нескольких ИП/организаций, можно претендовать на пособие по каждому месту работы при условии, что в расчетном периоде уплачивались взносы. Это повышает итоговую сумму в пределах предельной базы.

Вывод: банкротство ИП не отменяет прямые выплаты фонда и не блокирует назначение пособий. Первые 3 дня — претензия к должнику, остальное — задача СФР.

Личное банкротство работника: влияет ли на оплату больничного

Личная несостоятельность гражданина не лишает его права на страховое обеспечение по временной нетрудоспособности. Пособие назначается и выплачивается в общем порядке: расчет по среднему заработку, учет стажа, применение лимитов и МРОТ‑гарантий. Больничное не включается в конкурсную массу и не «арестовывается» в рамках процедуры банкротства гражданина; источником выплаты является СФР, а не имущество должника.

При этом общие правила об удержаниях из доходов сохраняются: возможны удержания по исполнительным документам (например, алименты) в пределах, установленных законом об исполнительном производстве. НДФЛ удерживается фондом как налоговым агентом при перечислении пособия.

Если гражданин находится в процедуре реструктуризации долгов, финансовый управляющий учитывает текущие доходы при составлении плана платежей, но это не влияет на сам факт и размер назначения пособия. Работнику не нужно дополнительно согласовывать получение больничного с управляющим или кредиторами.

Важно: смена банковских реквизитов в ходе процедуры — частая причина возвратов. Оперативно уведомляйте СФР о новом счете, чтобы избежать задержек. Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ и также назначается независимо от личного банкротства.

Итог: личное банкротство не ухудшает права застрахованного на оплату больничного; действуют общие нормы 255‑ФЗ и налогового законодательства.

Особые случаи: травма на производстве, карантин, уход за ребенком

Для ряда ситуаций первые три дня за счет работодателя не применяются вовсе — с 1‑го дня платит СФР. Это важно при банкротстве: основной объем денег поступит без оглядки на расчеты должника.

• Производственная травма/профзаболевание. Оплата с 1‑го дня в размере 100% среднего заработка из средств страхования от несчастных случаев (закон № 125‑ФЗ). Не зависит от стадии банкротства.
• Карантин. Пособие назначает СФР с первого дня, исходя из среднего заработка и стажа.
• Уход за больным ребенком. Полностью за счет СФР. При амбулаторном лечении: первые 10 дней — по стажу (60/80/100%), далее — 50%; в стационаре — по стажу за весь период. Лимиты дней зависят от возраста ребенка и диагноза.
• Протезирование в стационаре, долечивание в санатории по направлению — оплачивается фондом на условиях, установленных 255‑ФЗ и подзаконными актами.

При смешанных ситуациях (например, часть периода — уход за ребенком, часть — собственная болезнь) расчет ведется раздельно по каждому основанию. Если случай квалифицирован как «особый», первые три дня не взыскиваются с работодателя — это снижает риски задержек из‑за банкротства.

Не забудьте приложить подтверждающие документы: акт Н‑1 для производственной травмы, справку о карантине, ЭЛН по уходу за ребенком. Без них фонд не сможет применить льготные условия оплаты с 1‑го дня.

Налоги и удержания: НДФЛ, МРОТ и предельная база для пособий

Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ. Налог удерживает СФР как налоговый агент при перечислении средств работнику; отражать выплату в декларации НДФЛ‑3 физлицу не требуется. Ставка налога — общая, с применением прогрессии при высоких годовых доходах согласно НК.

Страховые взносы на пособие не начисляются, поскольку это страховое обеспечение, а не оплата труда. Для расчета действуют ограничения: учитывается предельная база для взносов по каждому из двух расчетных лет; если заработок выше лимита, расчет ведется исходя из предельных величин.

Гарантия МРОТ: если средний заработок низкий или стаж небольшой, пособие сравнивают с расчетом из МРОТ. Оно не может быть ниже «минималки», пересчитанной пропорционально календарным дням болезни и норме времени с учетом районных коэффициентов. Это особенно важно при неполной занятости или в период, когда у работодателя нет выплат из‑за банкротства.

Удержания по исполнительным документам (например, алименты) возможны в пределах, установленных законом об исполнительном производстве; их производит СФР при перечислении либо банк при зачислении, если поступили постановления.

Вывод: налогообложение стандартное (НДФЛ удерживается), страховых взносов нет, действуют пределы базы и минимальные гарантии по МРОТ, что защищает работника от занижения пособия.

Куда обращаться при задержке выплат: СФР, ГИТ, прокуратура, суд

Если нет перечисления за период с 4‑го дня, обращайтесь в СФР: проверьте статус в личном кабинете или подайте заявление/жалобу в территориальное отделение. Часто достаточно уточнить реквизиты или донести сведения о заработке. По «первой тройке» адресат иной — арбитражный управляющий должника.

При просрочке оплаты первых 3 дней направьте письменную претензию управляющему. При бездействии — жалоба в ГИТ (госинспекция труда) и ходатайство в арбитражный суд по делу о банкротстве о признании задолженности текущей и подлежащей немедленному погашению.

Если систематически не исполняются обязанности по передаче сведений и выплатам, можно обратиться в прокуратуру с просьбой о принятии мер реагирования, а также в суд общей юрисдикции с иском о взыскании задолженности по оплате первых трех дней (как задолженности по оплате труда) и процентов за задержку. По спорам о зарплате действует увеличенный срок обращения — до 1 года со дня, когда работник узнал о нарушении.

Полезно фиксировать весь документооборот: номера ЭЛН, даты обращений, ответы СФР и управляющего. Это упростит доказывание и ускорит рассмотрение. Для коллективных ситуаций (массовые больничные и задержки) имеет смысл направлять консолидированные обращения — они быстрее попадают в фокус надзорных органов.

Главное: выплаты из СФР не зависят от кредиторов работодателя. Задержки чаще связаны с отсутствием сведений — решаются передачей данных или корректировкой реквизитов.

Документы и данные, необходимые для назначения выплаты

Базовый набор сведений для назначения пособия минимален: номер электронного листка нетрудоспособности, СНИЛС и корректные персональные данные. Остальное фонд получает из информационных систем и от работодателя. Однако при банкротстве полезно подготовить расширенный комплект — это ускорит назначение.

• Паспорт и СНИЛС.
• Номер ЭЛН, выданного медорганизацией.
• Банковские реквизиты для зачисления (Ф.И.О. владельца, БИК, номер счета).
• Сведения о заработке за 2 предыдущих календарных года (форма СФР, ранее 182н) — при отсутствии данных в системах.
• Сведения о страховом стаже (при необходимости подтверждения спорных периодов).
• Документы по особым случаям: акт Н‑1 (производственная травма), справка о карантине, документы об уходе за ребенком.
• Для послеувольнительного больничного — документ о дате увольнения (запись в трудовой книжке/сведения о трудовой деятельности).

Если работодатель/управляющий не передает данные, застрахованный вправе приложить копии трудового договора, расчетных листков, справок о доходах — СФР примет их для оперативного назначения и параллельно запросит подтверждения у источников.

При подаче через Госуслуги проверьте корректность профиля и учетной записи — ошибки в фамилии или СНИЛС приводят к возвратам. Храните сканы в хорошем качестве, чтобы исключить повторные запросы.

Типичные ошибки при оформлении больничного при банкротстве и как их избежать

Банкротство работодателя добавляет организационных рисков, но большинство ошибок легко предотвратить. Главное — вовремя сообщить номер ЭЛН, проверить персональные данные и не ждать, что «все само придет».

• Задержка передачи номера ЭЛН работодателю/управляющему. Решение: сразу отправляйте номер и Ф.И.О./СНИЛС в отдел кадров и управляющему, продублируйте в СФР при необходимости.
• Неверные банковские реквизиты. Решение: проверьте БИК и номер счета; при смене счета немедленно уведомьте фонд.
• Отсутствуют сведения о заработке за 2 года. Решение: загрузите справку по форме СФР (бывшая 182н) или копии расчетных листков — фонд назначит выплату быстрее.
• Неверная квалификация случая. Решение: приложите подтверждающие документы (акт Н‑1, справка о карантине) — это может дать оплату с 1‑го дня и 100% по травме.
• Пропуск сроков обращения (6 месяцев после закрытия ЭЛН). Решение: мониторьте сроки, подавайте заявление заранее.
• Отсутствие коммуникации с управляющим по «первой тройке». Решение: направьте письменное требование и включите сумму в текущие/реестровые платежи.

Золотое правило: все, что относится к периодам с 4‑го дня, — зона ответственности СФР; первые 3 дня — зона ответственности работодателя/управляющего. Действуйте параллельно по обеим линиям — так вы исключите задержки.

Сохраняйте копии переписки, фиксируйте даты и номера обращений — это поможет при взаимодействии с СФР, управляющим, ГИТ и судом.