Как удерживают зарплату по исполнительному листу?

Правовые основания удержания из зарплаты по исполнительному листу

Удержания из зарплаты по исполнительному листу проводят строго по нормам закона. Базовые правила закреплены в Федеральном законе № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», Трудовом кодексе (ст. 137–138), Гражданском процессуальном кодексе и Семейном кодексе. По смыслу этих норм работодатель, получив исполнительный документ, обязан начать удержания из доходов работника и перечислять суммы взыскателю или в службу судебных приставов. Игнорирование исполнительного документа влечет ответственность и штрафы для работодателя и должностных лиц.

Основанием для удержаний служат: исполнительный лист суда; судебный приказ; постановление судебного пристава-исполнителя; нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (имеет силу исполнительного документа). Документ поступает напрямую в организацию либо через ФССП. После регистрации документа бухгалтерия формирует карточку удержаний, определяет вид и пределы взыскания, дату начала списаний и реквизиты получателя.

Размер удержаний ограничен. Общий предел — до 50% от дохода после НДФЛ (ст. 99 № 229-ФЗ и ст. 138 ТК РФ). В особых категориях требований (алименты на детей, возмещение вреда здоровью, в связи со смертью кормильца, вред от преступления) допускается удерживать до 70%. Если исполнительных документов несколько, применяется очередность удовлетворения требований и суммарный лимит процента.

Процедура удержаний включает три звена: взыскатель (или суд), ФССП и работодатель. Пристав контролирует соблюдение сроков, корректность расчетов, а также принимает решения о рассрочке, отсрочке, сохранении прожиточного минимума на счете должника. Работодатель не вправе оценивать правомерность требований и «спорить» с документом — его задача техническая: верно посчитать и перечислить. Споры по сумме долга, неустойкам и штрафам решают с приставом или в суде.

Важно помнить: удержания проводятся с доходов, на которые законом допускается обращение взыскания, после удержания НДФЛ. Исключения перечислены в ст. 101 № 229-ФЗ. Работодатель обязан вести учет всех удержаний, хранить копии документов, извещений и платежных поручений. При увольнении должника работодатель возвращает исполнительный документ приставу и сообщает сведения о суммах удержаний и периоде их проведения.

Максимальные размеры удержаний: 50% и 70% — в каких случаях

Лимиты закреплены в ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ и ст. 138 ТК РФ. Общий максимальный размер удержаний по исполнительным документам — до 50% от дохода после удержания НДФЛ. Этот предел действует по большинству долгов: кредиты и микрозаймы, судебные штрафы, коммунальные и иные гражданско-правовые взыскания, налоги и сборы, если они взыскиваются в рамках исполнительного производства.

Повышенный предел — до 70% — применяется к социально значимым требованиям. К ним относятся: алименты на несовершеннолетних детей; возмещение вреда, причиненного здоровью; возмещение вреда в связи со смертью кормильца; возмещение ущерба, причиненного уголовным преступлением, включая моральный вред. Если к одному должнику предъявлено несколько исполнительных документов из этой категории, суммарные удержания также могут достигать 70%, но не превышать его.

Лимит действует на каждую выплату дохода отдельно. Это означает, что при выплате аванса и окончательного расчета границы (50% или 70%) применяют к каждой части. Если в один месяц начислены оклад, премия и отпускные, удержания рассчитывают с каждой выплаты, не выходя за максимумы.

Отдельно отметим общее ограничение, указанное в ТК РФ: базовый предел удержаний по инициативе работодателя (не по исполнительным документам) — 20%. Но для исполнительных документов применяется специальная норма — 50% и 70%. Если одновременно действуют удержания по разным основаниям, приоритет всегда у норм исполнительного производства и предельных процентов из ст. 99 № 229-ФЗ.

Если по одному долгу установлен фиксированный платеж (например, суд взыскал сумму частями), пристав или суд могут определить конкретный размер ежемесячного удержания в пределах установленных лимитов. При изменении дохода должника процентные удержания автоматически корректируются, а фиксированные — нет, пока пристав или суд не изменят постановление.

Как действует работодатель при получении исполнительного листа

Порядок действий работодателя детально выстроен и не допускает отсрочек без законных оснований. Сразу после поступления документа в организацию его регистрируют, проверяют реквизиты взыскателя, должника и основания взыскания. Работодатель не оценивает правильность судебного акта — он обязан исполнять. Далее кадровая служба и бухгалтерия открывают карточку удержаний и готовят распоряжение в расчетный отдел.

Основные шаги:

• Определить вид доходов работника, с которых допустимы удержания, и применимые лимиты (50% или 70%).
• Начать удержания со следующей выплаты дохода, соблюдая очередность требований при наличии нескольких листов.
• Удерживать суммы после НДФЛ, формируя реестр удержаний и платежных поручений.
• Перечислять удержанные суммы взыскателю или приставу не позднее 3 рабочих дней со дня выплаты дохода.
• Вести учет и хранить подтверждающие документы (платежки, реестры, расчеты).

Если работник уволился, работодатель обязан в трехдневный срок уведомить об этом пристава, вернуть исполнительный документ и направить справку о произведенных удержаниях и сумме остатка долга. При поступлении нового исполнительного документа работодатель действует аналогично и соотносит его с уже действующими взысканиями, чтобы не превысить установленные законом проценты.

Важно корректно настроить выплатные каналы. Если зарплата перечисляется на банковский счет, в платежке указывают назначение «зарплата» согласно требованиям маркировки видов доходов. Это снижает риск ошибочного списания защищенных выплат банком и упрощает контроль приставом. За неправомерную задержку или неперечисление удержанных средств предусмотрены административные штрафы.

Очередность взысканий и распределение между несколькими листами

Когда у одного работника есть несколько исполнительных документов, работодатель обязан соблюдать очередность удовлетворения требований. Она установлена ст. 111 № 229-ФЗ. Сначала исполняются наиболее социально значимые требования, затем — остальные.

Очередность:

• Первая очередь: алименты; возмещение вреда здоровью; возмещение вреда в связи со смертью кормильца; вред, причиненный преступлением (включая моральный вред).
• Вторая очередь: выплаты по трудовым договорам (задолженность по зарплате перед работниками-должниками не относится сюда), вознаграждение авторам результатов интеллектуальной деятельности.
• Третья очередь: обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды.
• Четвертая очередь: все остальные требования (кредиты, ЖКУ, договорные долги и т. п.).

Внутри одной очереди, если удержаний не хватает на полное удовлетворение всех требований, суммы распределяются пропорционально. При этом суммарный размер удержаний не может превысить предельные 50% или 70% от дохода после НДФЛ. Лимит всегда проверяется на каждую выплату.

Пример: у работника есть исполнительный лист по алиментам (первая очередь) и лист по кредиту (четвертая очередь). Сначала удерживают алименты в установленной доле (например, 25% на одного ребенка), затем смотрят на остаток предельного процента. Если общий лимит — 50%, на кредит можно направить максимум 25% (чтобы суммарно не превысить 50%). Если есть основания для 70% (например, кроме алиментов взыскивается вред здоровью), тогда резерв для иных долгов может увеличиться, но в пределах 70%.

Если поступают исполнительные документы одновременно и все относятся к одной очереди, бухгалтерия рассчитывает доли пропорционально суммам долга либо предписанным долям. Решения пристава и формулировки в документах имеют приоритет. Работодатель фиксирует порядок распределения в реестре удержаний, чтобы при проверке подтвердить корректность действий.

База для удержаний: после НДФЛ, с аванса, премий и больничных

Удержания по исполнительным документам производятся с доходов должника после удержания НДФЛ. Сначала рассчитывают налог, затем применяют процент удержаний. Это ключевое правило, которое влияет на правильность расчета.

Что входит в базу: оклад, надбавки, стимулирующие выплаты, премии, оплата по гражданско-правовым договорам, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности (больничный), средний заработок за период простоя по вине работодателя, если он подлежит обложению НДФЛ и не относится к исключениям из ст. 101 № 229-ФЗ. Компенсационные выплаты — командировочные (суточные), возмещение расходов, компенсации за износ инструмента — в базу удержаний не входят.

С аванса удержания допустимы, так как это часть зарплаты. На практике многие работодатели концентрируют удержание на окончательном расчете месяца, чтобы избежать дробления и ошибок. Главное — не превысить предельный процент по каждой отдельной выплате. Если в месяц было несколько выплат (аванс, зарплата, премия), лимит действует на каждую.

Премии и разовые выплаты, являющиеся доходом работника, также подлежат удержанию в пределах лимитов. Отпускные и больничные — включаются в базу, если они не относятся к защищенным выплатам. Например, пособие по беременности и родам и ряд детских пособий защищены ст. 101 № 229-ФЗ, удержания с них запрещены.

Если доходов недостаточно для ежемесячного удержания в установленном размере, остаток переносится на последующие выплаты. Работодатель обязан корректно учитывать периоды, суммы и виды доходов, а также своевременно информировать пристава о невозможности удержания в полном объеме по итогам месяца (по требованию пристава).

Доходы, с которых запрещено удерживать (ст. 101 ФЗ №229-ФЗ)

Статья 101 Федерального закона № 229-ФЗ устанавливает закрытый перечень доходов, на которые нельзя обращать взыскание. Работодатель и банк обязаны соблюдать этот перечень. Нарушение запрета ведет к возврату переплаты и ответственности.

К защищенным доходам относятся, в числе прочего:

• Выплаты в возмещение вреда здоровью; в связи со смертью кормильца; компенсации жертвам преступлений.
• Пособия беременным и в период отпуска по беременности и родам; отдельные ежемесячные выплаты на ребенка; алименты, получаемые на детей.
• Материнский (семейный) капитал и операции с ним.
• Командировочные и иные компенсационные выплаты (суточные, возмещение проезда и проживания, компенсации при служебных поездках и переезде), если они не включаются в налогооблагаемый доход.
• Социальные выплаты: пособие на погребение, адресная социальная помощь, субсидии на оплату ЖКУ, выплаты пострадавшим от ЧС.
• Страховые выплаты по обязательному и добровольному страхованию жизни и здоровья, если законом не предусмотрено иное.
• Средства опеки и попечительства, выплаты на приемных детей, целевые выплаты на детей.

Полный перечень достаточно широк. В сомнительных случаях работодатель запрашивает разъяснения у пристава и подтверждающие документы от работника. С 2021 года действует маркировка видов доходов при безналичных переводах, что помогает банкам не удерживать средства с защищенных выплат. Если запрещенный доход удержали ошибочно, его обязаны вернуть — через пристава или взыскателя, в зависимости от того, кому перечислили средства.

Важно: запрет из ст. 101 не распространяется на алименты, если взыскивают их с соответствующих социальных выплат, прямо указанных в Семейном кодексе и специальных законах. В каждом случае пристав руководствуется нормами профильного закона и разъяснениями высших судов.

Неприкосновенный прожиточный минимум: как оформить и сохранить

Действует механизм сохранения должнику суммы не ниже прожиточного минимума на одном банковском счете. Это предусмотрено изменениями к № 229-ФЗ. Чтобы защитить прожиточный минимум, необходимо подать заявление приставу. Без заявления сохранение не применяется автоматически (исключения для отдельных категорий законом оговорены отдельно).

Как оформить:

• Подготовить заявление на имя судебного пристава-исполнителя с просьбой сохранить прожиточный минимум на конкретном банковском счете.
• Указать реквизиты счета, на который поступают доходы (как правило, зарплатная карта), и приложить подтверждения поступлений за последние месяцы.
• Передать заявление лично, через канцелярию, по почте или через электронные сервисы ФССП.
• Получить постановление пристава о сохранении суммы. Банк будет учитывать его при списаниях.

Ограничения: прожиточный минимум не сохраняется по взысканиям из приоритетной социальной категории (например, алименты, вред здоровью). Сумма сохраняется ежемесячно и рассчитывается по действующему минимальному уровню на душу населения в регионе либо по федеральной величине — применяется большая из доступных норм, если это предусмотрено постановлением пристава. Сохранение действует только по одному счету, выбранному должником.

Если банк продолжает списания и после постановления о сохранении минимума, нужно срочно обратиться к приставу с заявлением о вынесении предписания банку и скорректировать статус счета. На практике полезно уточнить у работодателя маркировку переводов как «зарплата», чтобы корректно учитывались виды доходов и снижался риск некорректных списаний.

Удержания по алиментам: расчет, проценты и порядок перечислений

Алименты — приоритетное взыскание. Расчет производят в долях от дохода после НДФЛ либо в твердой денежной сумме, установленной судом. Типичные доли по судебному решению или соглашению: 25% на одного ребенка, 1/3 (33,3%) — на двоих, 50% — на троих и более. Суд может изменить доли с учетом обстоятельств.

База для удержаний по алиментам шире, чем по иным долгам: удержания делают с большинства доходов работника, включая премии, отпускные и больничные, за исключением строго защищенных выплат из ст. 101 № 229-ФЗ. Если алименты назначены в твердой сумме, работодатель индексирует ее по правилам субъекта (привязка к прожиточному минимуму для детей), ориентируясь на постановления и разъяснения пристава.

Порядок действий работодателя:

• Начать удержания с ближайшей выплаты, не допуская просрочки.
• Перечислять суммы получателю или через ФССП в течение 3 рабочих дней со дня выплаты.
• Хранить реестр перечислений и копии платежных поручений.

За просрочку по алиментам возникает неустойка — 0,1% за каждый день от суммы задолженности (ст. 115 СК РФ). Ее взыскивают отдельно через суд. Лимит удержаний по алиментам может достигать 70% при совокупности с иными приоритетными взысканиями. Если одновременно удерживают алименты и прочие долги, соблюдают очередность: сначала алименты, далее — иные платежи в пределах оставшегося процента.

Получатель алиментов вправе требовать индексацию и предоставление справки о перечисленных суммах. При смене места работы должника бухгалтерия обязана вернуть исполнительный документ приставу и уведомить о произведенных платежах, чтобы новый работодатель продолжил удержания без перерывов.

Удержания по кредитам, штрафам и налогам: ключевые отличия

Взыскания по кредитным обязательствам, административным штрафам и налогам подчиняются общим правилам исполнительного производства, но имеют особенности. Для кредитов основанием чаще служит судебный приказ или решение суда. По налогам инициатором выступает налоговый орган, далее материалы передают приставу. Штрафы органов ГИБДД и иных органов также поступают приставу при неуплате в установленный срок.

Ключевые отличия:

• Предел удержаний: по кредитам, штрафам, налогам — обычно до 50% от дохода после НДФЛ. Повышенный порог 70% к ним не применяется (если нет одновременно требований первой очереди).
• Очередность: эти долги удовлетворяются после алиментов и компенсаций вреда. При недостатке процента суммы распределяют пропорционально внутри своей очереди.
• Гибкость исполнения: по кредитам и налогам пристав может утвердить рассрочку или отсрочку при наличии подтвержденных обстоятельств (падение дохода, иждивенцы, высокая нагрузка).
• Пени и штрафы: по налогам начисляются пени до полного погашения; по кредитам — проценты и неустойки согласно решению суда. Удерживаемая сумма в первую очередь идет на погашение долга по правилам исполнительного документа.

Если исполнительных документов несколько (например, кредит и штрафы), работодатель следит за тем, чтобы общая сумма удержаний не превысила 50%. Изменять процент без постановления пристава работодатель не вправе. Для снижения нагрузки должник обращается к приставу с заявлением и доказательствами, а при необходимости — в суд за рассрочкой/отсрочкой.

Сроки перечисления удержанных сумм и ответственность работодателя

Срок перечисления удержанных средств установлен законом: не позднее 3 рабочих дней со дня выплаты дохода. День выплаты — дата фактического перечисления зарплаты, аванса или иной выплаты работнику. Перечисления идут либо взыскателю, либо на депозитный счет подразделения ФССП по реквизитам из исполнительного документа или постановления пристава.

Работодатель обязан вести учет удержаний и хранить подтверждения отправки средств (платежные поручения, выписки банка). При задержке перечисления могут начисляться неустойки (если предусмотрено для конкретного вида взыскания, например по алиментам), а также применяться административная ответственность по КоАП.

Ответственность:

• Штрафы за неисполнение требований исполнительного документа и законных запросов пристава для организации и должностных лиц.
• Предписания об устранении нарушений со стороны пристава, обязательные к исполнению.
• Риск привлечения к ответственности за причиненные убытки при грубых нарушениях (по решению суда).

Чтобы исключить риски, компания утверждает внутренний регламент работы с исполнительными документами, назначает ответственного, проверяет лимиты и очередность, контролирует сроки платежей. Любые сомнения по расчету лучше оперативно адресовать приставу, запросив письменные разъяснения. Это снизит вероятность претензий и спорных списаний.

Удержания при увольнении или смене места работы должника

При увольнении работника с действующими удержаниями работодатель делает окончательный расчет, производит удержания в пределах лимитов и перечисляет суммы в срок. Далее в течение трех дней он обязан вернуть исполнительный документ приставу с сопроводительным письмом, где указывает период и размер произведенных удержаний, остаток долга и известные сведения о новом месте работы (если они есть).

Должник обязан уведомить пристава о смене места работы. Это позволяет оперативно направить исполнительный документ новому работодателю и исключить перерывы в погашении. Если в день увольнения выплачиваются компенсации (за неиспользованный отпуск и т. п.), удержания проводят с этих выплат, если они не относятся к защищенным доходам из ст. 101 № 229-ФЗ.

При приеме на новую работу удержания начнутся после поступления исполнительного документа. Работодатель не вправе удерживать «задним числом» за периоды до фактического приема. Однако пристав может параллельно взыскивать средства со счетов должника, если исполнительный документ находился в работе и у него были основания для обращения взыскания на денежные средства.

Чтобы избежать двойных списаний в переходный период, должнику стоит сообщить приставу о дате увольнения и приеме на новую работу, предоставить справки о доходах и копии расчетных листков. Прозрачная коммуникация с приставом ускоряет корректную перенастройку удержаний и уменьшает риск переплат или недоимки.

Как снизить процент удержаний: заявление приставу и в суд

Закон допускает снижение процента удержаний с дохода, если стандартный лимит приводит к чрезмерной нагрузке и нарушает баланс интересов сторон. Первый шаг — заявление судебному приставу. В заявлении должник описывает обстоятельства: падение доходов, наличие иждивенцев, расходы на лечение, аренду жилья, кредиты на жизненно необходимые цели, и прикладывает подтверждающие документы (справки о доходах, чеки, договоры, медицинские заключения).

Пристав вправе изменить порядок и способ исполнения, установив меньший процент, но в рамках закона и разумности. По алиментам, установленным в долях, пристав снизить долю не может — для этого нужен судебный акт (изменение способа и порядка исполнения, уменьшение доли или перевод в твердую сумму). По кредитам, штрафам и налогам пристав чаще идет навстречу при достаточных доказательствах, особенно при оформлении рассрочки.

Если пристав отказал или ситуация требует четкого графика, подают заявление в суд: об отсрочке/рассрочке исполнения решения, об изменении способа и порядка исполнения. Суд анализирует семейное, имущественное положение, стабильность доходов, наличие имущества и долгов. Чем детальнее обоснование и документы, тем выше шанс утвердить комфортный график.

Дополнительно можно оформить сохранение прожиточного минимума на счете. В комплексе это существенно снижает ежемесячную нагрузку и защищает базовые расходы на жизнь. При улучшении финансового положения пристав или суд могут пересмотреть процент в сторону увеличения.

Контроль долга: как проверить исполнительное производство в ФССП

Проверять статус долга удобно через официальный сервис ФССП «Банк данных исполнительных производств» и мобильное приложение. По ФИО и дате рождения система показывает открытые производства, номер, отдел, пристава, сумму долга, реквизиты для оплаты. Регулярная проверка помогает вовремя заметить новые постановления и избежать сюрпризов при удержаниях.

Пошагово:

• Откройте электронный сервис или мобильное приложение ФССП и выполните поиск по своим данным.
• Добавьте производство в «избранное», чтобы получать уведомления о движении дела.
• Скачайте постановления, проверьте реквизиты, лимиты удержаний и дату возбуждения производства.
• При необходимости оплатите часть или весь долг онлайн, чтобы сократить удержания из зарплаты.

Полезно связаться с приставом по телефону или через электронную приемную подразделения, уточнить порядок удержаний (с доходов, со счетов или комбинированно), запросить копии направленных в банк постановлений. Если работодатель удерживает и банк списывает одновременно, сообщите приставу и приложите расчетные листки — пристав скорректирует меры.

Храните все документы: постановления, платежные поручения, справки работодателя. Это база для оспаривания ошибок и перерасчетов. Контроль статуса в личном кабинете упрощает взаимодействие и ускоряет решения по рассрочке, изменению процента и сохранению прожиточного минимума.

Ошибочные удержания: как оспорить и вернуть переплату

Ошибки случаются: неверно применен процент, удержали с защищенного дохода, перечислили не туда или произошло двойное списание. Алгоритм простой: фиксируем ошибку документально и подаем заявления на возврат.

Действия должника:

• Запросить у работодателя расчет удержаний и копии платежных поручений за спорный период.
• Получить у банка выписку по счету с расшифровкой списаний.
• Обратиться к приставу с заявлением об исправлении ошибок и возврате излишне взысканных сумм (приложить документы).
• Если деньги ушли напрямую взыскателю — направить ему требование о возврате переплаты, приложив подтверждения.

На действия (бездействие) пристава можно пожаловаться старшему приставу или в суд. Срок обжалования — 10 дней с момента, когда узнали о нарушении. При подтверждении ошибки пристав выносит постановление о возврате средств. Работодатель обязан оперативно корректировать удержания в следующих выплатах, если ошибка на его стороне.

Чтобы минимизировать риск ошибок, держите на руках копии исполнительного документа, постановлений, регулярно проверяйте «Банк данных исполнительных производств», сообщайте приставу об изменениях в доходах и месте работы. В спорных и сложных ситуациях целесообразно направить письменный запрос приставу с просьбой дать разъяснение по расчетам — это обезопасит от претензий.

Двойные списания: работодатели vs банки и защита счета

Двойные списания возникают, когда работодатель удерживает по исполнительному листу, а банк параллельно исполняет постановление пристава о списании со счета. В итоге с одной и той же зарплаты списывают дважды. Избежать двойного изъятия помогает координация с приставом и корректная маркировка доходов.

Практические шаги:

• Сообщите приставу, что удержания уже производит работодатель, и приложите расчетные листки. Попросите ограничить взыскание: оставить только удержания из дохода либо корректно учесть их при списаниях со счета.
• Проверьте, что работодатель маркирует платеж как «зарплата» — это важно для банковских фильтров по видам доходов.
• Оформите сохранение прожиточного минимума на одном счете — это снизит риск чрезмерного списания банком.
• Если двойное списание уже произошло — подайте приставу заявление о возврате излишне взысканного и приложите выписки банка и реестры удержаний.

Банк действует по постановлению пристава и не контролирует удержания у работодателя. Поэтому ключ к решению — взаимодействие с приставом. Чем быстрее предоставить подтверждения удержаний из зарплаты, тем быстрее пристав скорректирует меры и отменит дублирующие списания со счета.

Пример расчета удержаний из зарплаты по исполнительному листу

Исходные данные: оклад 80 000 руб. в месяц, стандартный НДФЛ 13%. Исполнительные документы: 1) алименты на одного ребенка (25%); 2) долг по кредиту. Прожиточный минимум не оформлялся, иных удержаний нет.

Шаг 1. Рассчитываем НДФЛ: 80 000 × 13% = 10 400 руб. Доход после НДФЛ — 69 600 руб.

Шаг 2. Удерживаем алименты: 69 600 × 25% = 17 400 руб. Остаток дохода после алиментов — 52 200 руб.

Шаг 3. Определяем доступный лимит для прочих удержаний. Общий предел — 50% от 69 600 = 34 800 руб. Уже удержано 17 400 руб. на алименты, значит на кредит можно направить максимум 34 800 − 17 400 = 17 400 руб. Итого за месяц удержат 34 800 руб. (50% от чистого дохода). Работник получит 34 800 руб. на руки.

Если бы вместо кредита взыскивался еще и вред здоровью (первая очередь), применялся бы лимит в 70%: 69 600 × 70% = 48 720 руб. После удержания алиментов 17 400 руб. на второе приоритетное взыскание можно направить до 31 320 руб., не выходя за 70%.

С аванса. Допустим, аванс 40 000 руб. НДФЛ с аванса обычно не удерживают, налог рассчитывают по итогам месяца. Однако лимиты по исполнительным удержаниям применяются к фактической выплате. На практике работодатели удерживают основную сумму из второй части зарплаты, чтобы корректно учесть НДФЛ и не выйти за предел. Главное — по итогам всех выплат месяца не превысить 50%/70% по каждой выплате и сохранить корректный учет.