- Сроки выплаты зарплаты по закону и когда возникает задержка
- Можно ли не выходить на работу при задержке зарплаты: что говорит ТК РФ
- На какой день задержки разрешена приостановка работы (15 дней)
- Как уведомить работодателя о приостановке: порядок и форма
- Кто не имеет права приостанавливать работу: исключения по ТК РФ
- Что делать, если задержка зарплаты менее 15 дней
- Оплата и компенсации при задержке: проценты по ст. 236 ТК РФ
- Ответственность работодателя за задержку заработной платы
- Приостановка работы vs забастовка: в чем разница
- Как зафиксировать задержку выплат и обезопасить себя
- Куда жаловаться: трудовая инспекция, прокуратура, суд
- Увольнение из‑за задержки зарплаты: права и расчет
- Особенности для дистанционных работников и непрерывных производств
- Как возобновить работу после погашения задолженности
Сроки выплаты зарплаты по закону и когда возникает задержка
Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в календарные сроки, закрепленные в трудовом договоре и локальных актах работодателя. Это базовое требование ст. 136 ТК РФ. Конкретные даты выбирает работодатель, но они должны быть фиксированными и понятными для сотрудников, например: 5-е и 20-е числа каждого месяца. Если установленный день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, расчеты нужно произвести накануне. Нарушение любой из этих дат считается задержкой выплат, даже если часть денег была перечислена вовремя, а остальная — нет.
К зарплате в понимании ТК относятся все причитающиеся работнику выплаты: оклад (тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, премии, доплаты), а также выплаты при увольнении и при служебных командировках, оплата за сверхурочные и ночные часы. Отдельно закон выделяет отпускные: они обязаны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если отпускные пришли позже этого срока, это тоже задержка с соответствующими последствиями.
Работодатель обязан заранее прописать: периодичность выплат, даты и форму (наличные через кассу или перечисление на карту), ответственных лиц. Эти условия указываются в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и в трудовом договоре. Любые «плавающие» сроки или формулировки вида «в течение месяца» рискованны: инспекция труда расценит их как нарушение. Сроки должны быть однозначными и неизменными, кроме случаев официальной корректировки локальных актов.
Что считается фактом задержки: 1) отсутствует перечисление в установленный день; 2) перечислена лишь часть суммы, а остаток не выплачен; 3) отпускные, командировочные, окончательный расчет при увольнении оплачены позже установленных сроков. Отсчет просрочки начинается со следующего дня после даты, которая закреплена как день выплаты. Например, если зарплата должна быть выплачена 10-го числа, то первый день просрочки — 11-е. Это важно для дальнейших действий работника и расчета компенсации.
Если вы сомневаетесь, корректно ли установлены даты, проверьте: трудовой договор, положение об оплате труда, коллективный договор (если есть), а также свои расчетные листки. При отсутствии четко закрепленных дат ответственность несет работодатель — именно он обязан организовать систему выплат так, чтобы не возникало неопределенности.
Можно ли не выходить на работу при задержке зарплаты: что говорит ТК РФ
Трудовой кодекс дает работнику право приостановить работу при задержке зарплаты на срок более 15 календарных дней (ст. 142 ТК РФ). Это не прогул и не нарушение дисциплины, если соблюдена процедура уведомления. Суть права: временно прекратить исполнение трудовых обязанностей до полного погашения задолженности. Право возникает независимо от причин задержки, в том числе при кассовых разрывах, ошибках банка или форс-мажорах — риски финансирования лежат на работодателе.
Приостановка работы — индивидуальное решение сотрудника. Это не забастовка и не коллективное действие. Работник сам решает, воспользоваться ли правом, уведомив работодателя письменно. Важно: до направления уведомления уходить с рабочего места нельзя — только после того как работодатель официально уведомлен и просрочка превысила 15 дней. На период приостановки место сохраняется, увольнение за отсутствие незаконно.
Финансовые последствия в период приостановки: заработная плата за время неисполнения работ не начисляется, поскольку трудовая функция фактически не выполняется. Вместе с тем работодатель обязан погасить сам долг и начислить компенсацию за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ. Если работник по просьбе работодателя временно выходит для выполнения неотложных работ (например, для предотвращения аварии), эти часы подлежат оплате на общих основаниях.
Работодатель обязан уведомить сотрудника о готовности произвести выплаты. Получив письменное уведомление об устранении задержки, работник должен приступить к работе не позднее следующего рабочего дня. Если долг погашен частично, право на приостановку сохраняется до полной выплаты всех сумм, включая компенсацию.
Важно помнить и про исключения: отдельные категории работников не могут приостанавливать работу из-за специфики функций и рисков для безопасности и жизнедеятельности населения. Перечень закреплен в ТК: в таких случаях используется иной инструментарий защиты прав — жалобы в надзорные органы, суд, требование компенсации и пр.
На какой день задержки разрешена приостановка работы (15 дней)
Право на приостановку возникает, если зарплата не выплачена более 15 календарных дней с установленной даты. Отсчет начинается со следующего дня. Пример: зарплата должна поступить 10-го числа. День 1 — 11-е, день 15 — 25-е. Законно приостановить работу можно с 26-го числа. Аналогично считаются отпускные: если отпуск с 20-го числа, а деньги не пришли до 17-го включительно, уже с 18-го идет просрочка, и при неустранении по истечении 15 дней можно приостанавливать работу.
Важно учитывать выходные и праздники. Если день выплаты пришелся на нерабочий день, работодатель обязан заплатить накануне. Если этого не сделано, просрочка начинается в первый рабочий день после установленной даты. Пятнадцать дней считаются календарными, а не рабочими, поэтому праздники и выходные входят в срок задержки.
Частичная выплата не снимает статус задержки. Если перечислена лишь часть оклада или премии, право на приостановку сохраняется в отношении оставшейся невыплаченной суммы. Это важно для ситуаций, когда работодатель «дробит» платежи малыми частями. Право возникает только один раз по конкретной задержке, но длится до полного погашения долга и выплаты компенсации по ст. 236 ТК РФ.
Если у работодателя установлены две даты выплат в месяц, каждая из них — самостоятельный срок. Например, аванс 5-го, окончательный расчет 20-го. Невыплата аванса также является задержкой. При этом право на приостановку связано именно с просрочкой конкретной выплаты более чем на 15 дней. То есть по авансу — своя «точка отсчета», по окончательному расчету — своя.
Для минимизации рисков зафиксируйте в документах фактические даты получения выплат и банковские подтверждения. Это упростит доказательство момента возникновения права на приостановку при споре с работодателем, инспекцией труда или в суде.
Как уведомить работодателя о приостановке: порядок и форма
Приостановка законна только после письменного уведомления работодателя. Унифицированной формы нет, но документ должен содержать обязательные сведения: ФИО, должность, подразделение, реквизиты работодателя, описание задержки (какая выплата, за какой период и дата, когда она должна была быть произведена), ссылка на ст. 142 ТК РФ и формулировка о приостановке работы с конкретной даты, подпись и дата составления. Без уведомления отсутствие будет считаться прогулом.
Как передать уведомление: 1) лично в отдел кадров или руководителю с регистрацией входящего номера и отметкой о получении; 2) заказным письмом с уведомлением и описью вложения; 3) через систему электронного документооборота; 4) электронной подписью; 5) курьерской службой с подтверждением вручения. Сохраните копию и доказательства направления — это ваша юридическая защита.
Формулировка может быть лаконичной: «Сообщаю о задержке выплаты заработной платы за [месяц/период] с установленным сроком выплаты [дата]. На основании ст. 142 ТК РФ уведомляю о приостановке работы с [дата] до полного погашения задолженности и выплаты денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ». При необходимости укажите способ связи для уведомления о готовности произвести выплаты.
До момента приостановки работайте в штатном режиме. Уйти можно с даты, указанной в уведомлении, но не ранее 16-го дня просрочки. Если работодатель сразу после уведомления погасил долг и письменно проинформировал, право на приостановку прекращается. Возвращайтесь к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления об устранении нарушения.
Совет: приложите к уведомлению копии расчетных листков, выписки из банка и выдержки из положения об оплате труда. Это усилит позицию при возможной проверке инспекции или судебном споре. Не используйте эмоциональные оценки и угрозы — только факты и ссылки на нормы закона.
Кто не имеет права приостанавливать работу: исключения по ТК РФ
Закон защищает общественную безопасность и жизненно важные процессы, поэтому право приостанавливать работу ограничено для некоторых категорий. Ст. 142 ТК РФ запрещает приостановку тем, чья остановка труда может повлечь угрозу жизни и здоровью людей, безопасности государства или прервёт жизненно важные услуги.
К ключевым исключениям относятся: работники Вооруженных сил и иных военизированных формирований, сотрудники аварийно-спасательных служб, правоохранительных органов; работники организаций, непосредственно обеспечивающих жизнедеятельность населения: энергоснабжение, теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, транспорт управления движением, связь; персонал на объектах с опасным производством и непрерывных технологических циклах; медицинские работники, задействованные в оказании экстренной медицинской помощи; работники, чья приостановка создаст непосредственную угрозу жизни людей или безопасности.
Также ограничение действует в период введенного режима чрезвычайной ситуации и на работах, где остановка может вызвать аварии, катастрофы, техногенные инциденты. Для указанных категорий используется альтернативный механизм защиты прав: обращение в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд, требование начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ, привлечение к ответственности должностных лиц.
Если вы сомневаетесь, относитесь ли к исключениям, проверьте должностную инструкцию, технологические регламенты и перечни работ, относящихся к непрерывному производству. При необходимости запросите у работодателя письменное разъяснение. Наличие дежурных смен и резервного персонала не всегда снимает ограничения — оценка ведется по реальному риску нарушения жизненно важных процессов.
Даже если приостановка запрещена, право на компенсацию за задержку и на привлечение работодателя к ответственности сохраняется в полном объеме. В таких ситуациях особенно важно оперативно фиксировать просрочку и обращаться в надзорные органы для предотвращения нарастания долга.
Что делать, если задержка зарплаты менее 15 дней
До истечения 15 календарных дней приостанавливать работу нельзя. Но это не означает пассивного ожидания. Первое действие — запросить у работодателя информацию о причинах и сроках погашения, направив письменное обращение в бухгалтерию или отдел кадров. С момента первого дня просрочки автоматически начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ, поэтому в обращении укажите требование рассчитать и выплатить ее одновременно с основной суммой.
Параллельно зафиксируйте факт задержки: сохраните расчетные листки, выписки из банка, переписку с работодателем, копии локальных актов с датами выплат. Это поможет, если вопрос не решится быстро. Стоит предупредить руководителя, что при отсутствии прогресса вы обратитесь в надзорные органы — без угроз, сухо и по делу.
Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда уже на ранней стадии. Инспекция вправе провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений, не дожидаясь 15 дней просрочки. Обращение подается онлайн через сервис онлайнинспекция.рф или лично. Также допустимо обращение в прокуратуру, которая направит представление работодателю и проконтролирует его исполнение.
Если долг незначительный и работодатель оперативно реагирует, согласуйте конкретную дату и способ выплаты и попросите зафиксировать это письменно. Никакие расписки о «добровольном отказе» от компенсации незаконны — даже при быстром погашении работодатель обязан начислить проценты за каждый день просрочки. При повторяющихся задержках стоит рассмотреть перевод на другой график выплат или корректировку условий договора, а при систематических нарушениях — смену работы с учетом всех гарантий при увольнении.
До наступления 16-го дня просрочки продолжайте исполнять трудовые обязанности в обычном режиме: это сохранит вашу правовую позицию и исключит риск дисциплинарных взысканий. При любой коммуникации опирайтесь на нормы ТК и фиксируйте договоренности.
Оплата и компенсации при задержке: проценты по ст. 236 ТК РФ
За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты) не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Компенсация начисляется автоматически с первого дня просрочки и не зависит от вины работодателя. Локальными актами можно установить более высокий размер, но не ниже установленного законом.
Пример расчета. Допустим, невыплачено 50 000 ₽, ключевая ставка 16% годовых. Минимальная компенсация в день: 50 000 × 16% / 150 = 53,33 ₽. За 20 дней просрочки: 53,33 × 20 = 1 066,60 ₽. Компенсация начисляется на каждую невыплаченную сумму отдельно (оклад, премия, отпускные), с учетом даты, когда каждая выплата должна была быть произведена.
Компенсация выплачивается сверх основного долга и не заменяет зарплату. Работодатель обязан отразить ее в расчетном листке. Если компенсацию не начислили, требуйте перерасчет письменно, а при отказе — обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру или суд. Суд, как правило, удовлетворяет такие требования, при необходимости индексирует суммы и взыскивает моральный вред.
Компенсация положена в том числе за задержку: зарплаты, отпускных (выплачиваются за 3 дня до отпуска), окончательного расчета при увольнении (должен быть произведен в день увольнения), командировочных и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и договором. Чем дольше просрочка, тем выше итоговая сумма — проценты начисляются за каждый календарный день.
Отдельно отметим: если работодатель добровольно не начисляет компенсацию, это самостоятельное нарушение. Включайте требование о процентах в претензию и иск, прикладывайте расчеты и подтверждения дат. Практика показывает, что наличие точного расчета ускоряет выплату долга и нередко позволяет урегулировать спор в досудебном порядке.
Ответственность работодателя за задержку заработной платы
За нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность. По КоАП (ст. 5.27) за первое нарушение должностным лицам грозит штраф, как правило, в диапазоне от 10 000 до 20 000 ₽, юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 ₽. При повторном нарушении штрафы возрастают, возможна дисквалификация руководителя на срок до 3 лет. Инспекция труда выдает предписание устранить нарушения и контролирует его исполнение.
Если невыплата носит длительный характер, возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Под нее подпадает частичная невыплата свыше 3 месяцев либо полная невыплата свыше 2 месяцев без уважительных причин. Санкции включают штрафы (вплоть до крупных сумм), принудительные работы, запрет занимать определенные должности, а в тяжких случаях — лишение свободы до 3 лет. Руководители и главные бухгалтеры несут персональную ответственность.
Кроме штрафов, работодателю придется выплатить проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсировать моральный вред по решению суда. Инспекция труда и прокуратура вправе инициировать внеплановые проверки, приостанавливать действия, противоречащие закону, и добиваться привлечения к ответственности.
Для бизнеса систематические задержки — серьезные юридические риски: от блокировок счетов до исков массового характера. Практика показывает, что суды встают на сторону работников при доказанной просрочке и отсутствие у работодателя убедительных доказательств уважительных причин не освобождает от ответственности. Лучшей стратегией для работодателя всегда остается соблюдение сроков и прозрачные коммуникации.
Работнику важно не затягивать с фиксацией нарушений и обращениями в надзорные органы. Чем раньше начато разбирательство, тем выше шансы на быстрое погашение долга и предотвращение дальнейших задержек.
Приостановка работы vs забастовка: в чем разница
Приостановка работы по ст. 142 ТК РФ — индивидуальное право сотрудника прекратить выполнение трудовых обязанностей при задержке выплат более 15 дней после письменного уведомления работодателя. Это не коллективное действие и не требует согласования с другими работниками или профсоюзом. Основание — нарушение сроков выплаты лично в отношении конкретного сотрудника.
Забастовка — коллективное средство разрешения коллективного трудового спора, регулируемое законом о коллективных трудовых спорах. Для ее объявления требуется проведение примирительных процедур, голосование, уведомление работодателя и органов власти в установленные сроки. Во время забастовки работодатель не выплачивает зарплату за неотработанное время, если иное не предусмотрено соглашениями. Участники защищены от увольнения за участие, но действуют строгие процедурные рамки и ограничения по отраслям.
Ключевые отличия: основание (личная задержка зарплаты vs коллективный спор), порядок (простое уведомление vs многоступенчатая процедура), субъект (индивидуально vs коллективно), оплата периода (приостановка не оплачивается, но начисляются проценты за просрочку; забастовка не оплачивается, если не установлено иное), сроки и прекращение (приостановка — до погашения долга; забастовка — до достижения соглашения или решения суда о признании незаконной).
Практический вывод: если ваш вопрос связан именно с задержкой выплат вам лично, эффективнее использовать приостановку и параллельные правовые инструменты (претензия, инспекция, суд). Если проблема носит массовый характер и затрагивает условия труда в целом, то рассмотрите формат коллективного спора с соблюдением всех процедур.
В обоих случаях важна юридическая грамотность. Ошибки в процедуре приводят к рискам дисциплинарной ответственности и признанию действий незаконными. Используйте шаблоны документов и консультации специалистов, фиксируйте каждый шаг.
Как зафиксировать задержку выплат и обезопасить себя
Главная задача — собрать доказательства даты, суммы и факта невыплаты. Начните с копий трудового договора, положения об оплате труда и коллективного договора (если есть) — в них указаны даты платежей. Сохраните расчетные листки за соответствующий период. Выписки из банка и справки кассы — ключевые доказательства отсутствия поступлений.
Сделайте служебную записку руководителю с описанием задержки и просьбой пояснить сроки погашения и начислить компенсацию. Зарегистрируйте входящий номер. Параллельно направьте письменное уведомление в бухгалтерию. При устных беседах фиксируйте итоги письмом на корпоративную почту или в мессенджере, который используется рабоче. Храните скриншоты и файлы переписки.
Если готовитесь к приостановке, составьте уведомление по ст. 142 ТК РФ в двух экземплярах и добейтесь отметки о принятии. Не покидайте рабочее место до момента, когда уведомление вручено и срок задержки превысил 15 дней. Сфотографируйте журнал регистрации входящей корреспонденции или получите подпись на вашем экземпляре.
Попросите копию табеля учета рабочего времени за спорный период. Отражение отсутствия должно быть корректным — «приостановка работы по ст. 142 ТК РФ», а не «прогул». Если отказывают, составьте акт с коллегами-свидетелями о факте вашего уведомления и законности действий.
При обращении в Государственную инспекцию труда и прокуратуру приложите: копию трудового договора, локальных актов, расчетные листки, банковские выписки, уведомление о приостановке, переписку, ваш расчет компенсации. Полный пакет ускоряет проверку и повышает шансы на быстрое предписание о выплате.
Куда жаловаться: трудовая инспекция, прокуратура, суд
Первый адрес — Государственная инспекция труда. Подать жалобу можно онлайн через сервис онлайнинспекция.рф или очно. Инспекция проводит проверку, выдает предписание об устранении нарушений и привлекает к ответственности по КоАП. Срок рассмотрения обращения обычно до 30 дней. Жалобу можно подавать даже при задержке менее 15 дней.
Прокуратура рассматривает заявления о нарушении трудовых прав, вносит представления, возбуждает дела об административных правонарушениях, направляет материалы в следственные органы при наличии признаков состава по ст. 145.1 УК РФ. Обращение возможно через приемную или онлайн-сервис прокуратура.рф.
Суд — эффективный путь взыскания задолженности и компенсации по ст. 236 ТК РФ, а также морального вреда. По ст. 392 ТК РФ срок обращения по спорам о невыплате — один год со дня, когда вы узнали о нарушении. Работники освобождены от уплаты госпошлины по требованиям, связанным с трудовыми правами. Иск можно подать по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.
К иску приложите доказательства: договор, локальные акты, расчетные листки, банковские выписки, переписку, уведомления. Судебная практика благоприятна для работников при наличии документов. Рассмотрите упрощенный порядок, если требования очевидны и подтверждены, — это ускорит получение судебного приказа или решения.
Комбинируйте инструменты: подайте жалобу в инспекцию, параллельно подготовьте иск. Часто уже факт проверки ускоряет выплату. Если долг погашен частично, продолжайте добиваться выплаты компенсации за просрочку и отражения корректных записей в документах.
Увольнение из‑за задержки зарплаты: права и расчет
Систематическая задержка выплат — веское основание для прекращения трудового договора по инициативе работника. По ч. 3 ст. 80 ТК РФ, если работодатель нарушает трудовое законодательство или условия договора, работник вправе расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, без «отработки». В заявлении сослаться на нарушение сроков выплаты и приложить подтверждения.
В день увольнения работодатель обязан выдать все положенные суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ. Окончательный расчет производится в день увольнения. Нарушение этого срока влечет дополнительную компенсацию за каждый день просрочки и ответственность работодателя.
Алгоритм: подайте заявление об увольнении с указанием причины (задержка зарплаты), даты расторжения и просьбой произвести расчет и выдать документы. Зарегистрируйте входящий номер. В день увольнения получите расчетный листок, платежные документы, справки о доходах и стаже. При задержке расчета — жалоба в инспекцию и иск о взыскании задолженности, компенсации и морального вреда.
Если работодатель «теряет» документы или затягивает выдачу сведений, направьте письменное требование и фиксируйте отказ актом. Судебная практика подтверждает право работника на расторжение без отработки при нарушении сроков выплат. Даже после увольнения сохраняется право взыскать проценты за предыдущие периоды задержек.
Продумайте финансовую подушку и параллельно начните поиск новой работы. При необходимости запросите в центре занятости статус безработного и пособие — задержки зарплаты не ограничивают таких прав.
Особенности для дистанционных работников и непрерывных производств
Дистанционные работники обладают теми же гарантиями по срокам выплат и правом на приостановку при задержке более 15 дней. Отличие — в способах коммуникации. Уведомление о приостановке можно направить по электронным каналам, предусмотренным договором, в том числе с использованием усиленной электронной подписи. Обязательно сохраните доказательства отправки и получения: квитанции, служебные логи системы ЭДО, подтверждения прочтения.
Во время приостановки дистанционный сотрудник прекращает передачу результатов труда и доступ к ресурсам работодателя в рамках своей роли. Работодатель, в свою очередь, обязан письменно сообщить о готовности произвести выплаты — после чего работник выходит к исполнению не позднее следующего рабочего дня. Все правила о компенсации по ст. 236 ТК РФ действуют в полном объеме.
Для непрерывных производств и объектов жизнеобеспечения действует запрет на приостановку (ст. 142 ТК РФ). К ним относятся, в частности, энергетика, теплоснабжение, водоснабжение, газовое хозяйство, диспетчерское управление транспортом, связь, экстренная медицина и опасные производства. Таким работникам следует использовать альтернативные механизмы: жалобы в инспекцию, прокуратуру, обращение в суд, требование о выплате компенсации и персональной ответственности руководства.
Если вы не уверены, относится ли ваше подразделение к непрерывным, запросите у работодателя официальное разъяснение со ссылкой на технологические регламенты и приказы. Практика показывает, что иногда ограничения трактуются слишком широко. В спорной ситуации поможет позиция инспекции труда или суда, которые оценивают реальный риск прекращения жизненно важных функций.
И для дистанционных, и для сотрудников непрерывных производств ключом остается фиксация задержки и письменные коммуникации. Это защищает от претензий к дисциплине и ускоряет получение заработанных денег.
Как возобновить работу после погашения задолженности
Работодатель должен письменно уведомить о готовности произвести выплаты или об их фактическом перечислении. Получив уведомление, работник обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня. Рекомендуется подтвердить получение уведомления подписью или электронным подтверждением, чтобы исключить спор о сроках.
Перед выходом проверьте поступления на счет и сумму компенсации по ст. 236 ТК РФ. Если перечислена только часть долга, право на приостановку сохраняется до полного погашения, о чем можно письменно уведомить работодателя повторно. При частичном погашении целесообразно указать, какие обязательства остались, и приложить свой расчет процентов.
В табеле учета рабочего времени период приостановки должен быть отражен корректно. Попросите предоставить копию табеля и расчетный листок с детализацией выплат и компенсации. Неверные отметки («прогул») необходимо оспаривать немедленно, приложив копии уведомления о приостановке и подтверждение просрочки.
Если после уведомления о готовности выплат работодатель не допускает к работе или не перечисляет деньги, зафиксируйте отказ актом (с коллегами-свидетелями) и направьте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. В иске можно требовать взыскания долга, компенсации, морального вреда и расходов.
После нормализации выплат обсудите с работодателем меры предотвращения повторных задержек: изменение графика платежей, переход на другой банк, резервные процедуры. Письменные договоренности и обновление локальных актов помогут защитить коллектив от подобных ситуаций в будущем.
